objectif emploi En Touraine, une quinzaine d’ESAT participent à l’emploi des personnes en situation de handicap. En Sud Touraine, deux établissements, l’ESAT des Tissandiers à Loches et le Foyer de Cluny à Ligueil, offrent à eux deux un travail régulier à un peu plus de 200 Équivalents Temps Plein (ETP). Les personnes accompagnées souffrent de handicap mental, de déficiences intellectuelles, de troubles psy et parfois de troubles du spectre autistique, auxquels s’ajoutent parfois certaines problématiques sociales. Aux Tissandiers comme au Foyer de Cluny, la mission de ces structures est de mettre en place les conditions d’un travail adapté au handicap de leurs usagers au sein d’un établissement spécialisé, mais aussi de vendre le fruit de ce travail à des particuliers, des collectivités et des entreprises. Une vraie plus-value au sein des entreprises L’activité d’un ESAT est souvent la restauration. Aux Tissandiers, on sort ainsi plus de 190 000 repas par an, soit un peu plus de 800 par jour, destinés au réseau des ADMR, qui distribuent ensuite ces repas au domicile des personnes âgées. Le même principe a cours au Foyer de Cluny, où un service blanchisserie traite près de 200 tonnes de linge par an. Les travailleurs des ESAT sortent parfois des établissements pour se rendre en entreprise, au travers de « mises à disposition » (sous forme de CDD) ou de missions de prestation. L’ESAT des Tissandiers dispose par exemple d’un atelier externalisé au sein de l’entreprise de signalétique AXIMUM Industrie de Chambourg-surIndre, à WDK Partner à Tauxigny-SaintBauld et à AG2R à Esvres-sur-Indre. Le Foyer de Cluny a aussi intégré une équipe au sein du magasin Lidl de Sorigny. Ces personnels ne sont pas là pour faire le nombre : ils réalisent des tâches qui ne nécessitent pas de grosses connaissances techniques ou physiques , mais ils apportent une vraie plus-value. Responsable du Drive Leclerc de Loches, Adrien Vincent a confié à des travailleurs des Tissandiers « des missions que le site avait un temps négligées comme le ramassage des cartons ou la vérification de la température des frigos ». Stéphane, un solide gaillard de 39 ans, a même été embauché en CDI : il travaille à mi-temps au Drive et rejoint son ESAT le restant de la semaine. Un « contrat de mixité sociale » rendu possible par la loi 3DS de 2023. « Stéphane, c’est l’un de nos meilleurs drivers, commente son patron. Il s’est retrouvé autonome très rapidement. » « Nous voulons être et nous sommes reconnus pour la qualité de notre travail », se réjouit Sébastien Tesnière, directeuradjoint des Tissandiers. Les entreprises du secteur jouent-elles le jeu ? « Globalement elles sont plus ouvertes qu’auparavant, répond Sébastien Tesnière. Certaines préfèrent faire appel à nos services plutôt qu’à des intérimaires. » « Nos prestations sont ‘bon marché’, abondent Stéphane Giraudeau et Fabrice Julien, respectivement directeur du Foyer de Cluny et directeur adjoint de l’ESAT. Les entreprises savent que nos travailleurs ont la capacité de réaliser les missions pour lesquelles ils sont attendus. Ils sont, en plus, tellement contents d’aller en entreprise qu’ils se dépassent. » Cela étant, au Foyer de Cluny, on pointe un frein important pour faire progresser encore cette intégration dans les entreprises : le manque de transports en commun et/ou adaptés pour des usagers souvent dépourvus de permis de conduire. Un point qui peut expliquer, à la marge, le faible taux de sortie des ESAT vers les entreprises du milieu ordinaire**. « Je crois plus aux équipes externalisées et aux petites missions qu’au basculement total », affirme Sébastien Tesnière. « Dans un ESAT, et encore plus dans un complexe comme le nôtre, les personnes se sentent sécurisées et protégées, insistent Stéphane Giraudeau et Fabrice Julien. Après, les entreprises ont encore peur de contractualiser de manière pérenne. Pourtant, il existe un droit au retour. » Depuis 2023, une personne en situation de handicap peut ainsi retourner dans l’ESAT auquel elle était rattachée si le contrat qu’elle a signé avec une entreprise du milieu ordinaire est rompu. Ils sont tellement contents d’aller en entreprise qu’ils se dépassent Où et comment travaillent les personnes en situation de handicap mental ? En Sud Touraine, trois Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT*) emploient ce public dans des conditions spécifiques. Reportage dans deux d’entre eux : l’ESAT des Tissandiers à Loches et le Foyer de Cluny à Ligueil. Le handicap n’empêche pas le talent ! 12 % C’est le taux de chômage des personnes handicapées en France en 2023 contre 7 % pour le reste de la population. *Le Sud Touraine compte 3 ESAT : l’ESAT des Tissandiers à Loches (Adapei 37), le Foyer de Cluny à Ligueil et l’ESAT de Bridoré (APAJH) **Selon une étude de l’Association Nationale des équipes de Direction en ESAT publiée en décembre 2023, 1 % des effectifs (ETP) avait réellement intégré un emploi en milieu ordinaire. ESAT Les Tissandiers (ADAPEI) à Loches 02 47 91 14 50 ESAT du Foyer de Cluny à Ligueil 02 47 59 64 01 ESAT Les Grandes Reuilles (APAJH) à Bridoré 02 47 94 72 70 Stéphane sur son lieu de travail au Leclerc Drive de Perrusson entreprendre 14 Avec Sud Touraine Active la campagne se bouge !
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