made in sud touraine Et si vous étiez plus doués que vous ne le pensiez ? Et si ce diplôme que vous avez obtenu à 20 ans ne disait pas tout de vos qualités ? En Sud Touraine, un tiers des actifs ont un niveau CAP ; et pourtant, le taux de chômage dans notre territoire est relativement faible. Qu’est-ce que cela signifie ? Que les compétences existent, mais qu’elles ne sont pas toujours valorisées. En d’autres termes : certains d’entre vous ont de l’or entre les mains, et vous êtes les premiers à l’ignorer. J’en ai sous le pied ! C’est pour faire surgir cette vérité, pour « prendre confiance et prendre conscience » de ses compétences, qu’il est possible de progresser professionnellement en entamant un bilan de compétences ou une Valorisation des Acquis par l’Expérience (VAE). Pas besoin de dépenser des fortunes pour cela : votre CPF ou l’OPCO de votre secteur d’activités peut financer ces démarches, lors desquelles vous serez accompagné. Valoriser ses compétences déjà acquises pour permettre une évolution professionnelle, puis se former à d’autres : on peut emprunter ce chemin en en parlant ou non à son employeur. Selon Anne Walter, référente emploi et formation à Loches Sud Touraine, de plus en plus de dirigeants se montrent attentifs à l’évolution professionnelle de leurs salariés. Valorisés et/ou formés, ils participeront à la bonne santé de l’entreprise. « La montée en compétences de responsables en interne permet en effet de recruter des salariés sans expérience, qui seront eux-mêmes formés en interne aux premiers gestes techniques. C’est un process très vertueux », profitable aux salariés comme à l’économie du territoire dans son ensemble. Vous êtes compétents… Sachez-le ! Enrick Cosson dirigeant de EC Consulting à Loches. À quoi sert un bilan de compétences ? « Il s’agit d’un processus d’une vingtaine d’heures durant lequel on s’écoute, on parle de soi, on extériorise, explique Enrick Cosson, qui en réalise à Loches depuis 5 ans. Ça paraît banal, mais ça ne l’est pas ». Souvent, cette solution émerge lorsqu’un vent d’interrogations se lève. Qui suis-je ? Que sais-je ? Où vais-je ? « Il y a des effets de représentation, détaille Enrick Cosson. Beaucoup de gens se sentent en échec alors qu’ils ne le sont pas. Lors d’un bilan de compétences, l’idée est de reprendre confiance en soi et de retrouver de l’estime. Les personnes que j’accueille ont besoin d’un effet miroir. Après, je ne suis pas là pour leur trouver un nouveau métier, mais pour détecter des aspirations, envisager différents scénarios. » Ainsi, un bilan de compétences sert parfois à comprendre que finalement, on aime profondément son métier, mais que, « ce qui coince, c'est le cadre dans lequel on l’exerce.» Si cette démarche peut être engagée en dehors des radars de son employeur, celui-ci peut aussi y être associé. Car en mettant à plat le savoir-faire et le savoir-être d’un salarié, une entreprise peut ensuite réfléchir à « une évolution interne », en misant sur le changement dans la continuité. La première porte Totalement gratuit, le Conseil en Évolution Professionnelle* (CEP) vous orientera sur les directions et les voies à emprunter pour parler de votre projet professionnel. En Sud Touraine, rendezvous sur le site https:// cvl.avenir-actifs.org pour prendre un premier contact. La réalité d’un métier dépasse souvent ce que raconte un diplôme initial. Du bilan de compétences à la VAE, de nombreux outils existent en Sud Touraine pour faire reconnaître ses savoir-faire et valoriser ses compétences afin d’envisager une évolution, voire une reconversion professionnelle. Bilan de compétences : l’effet miroir entreprendre 14 Avec Sud Touraine Active la campagne se bouge !
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyMTI=