Laurence Bague, guide touristique Dans certains secteurs d’activité comme les travaux publics, la montée en compétences des salariés et la formation en interne sont une nécessité et une obligation. Au Louroux, Cécile Verstynen, assistante de direction de l’entreprise AVTP (19 salariés), explique : « former permet d’attirer et de fidéliser les salariés. Et si on ne forme pas, on ne trouve pas de personnel compétent. » Du CAP au titre pro, du maçon VRD au conducteur d’engins, AVTP forme en interne, accompagnée par l’OPCO Constructys, l’opérateur de compétences des travaux publics qui lui prodigue des conseils liés aux ressources humaines (fiches de postes personnalisables, trames d’entretien, suivis de période d’essai…). La sensibilisation aux transitions (numériques, écologiques) fait aussi partie de l’effort déployé en interne chez AVTP à travers des formations qui feront passer un cap à l’entreprise en lui permettant, par exemple, de répondre aux exigences de certains appels d’offre en termes de qualifications demandées. Bref, les 2 % de la masse salariale brute que verse AVTP pour la formation (plan de développement des compétences, alternance) sont rentabilisés ! L’entreprise a aussi parié sur l’alternance à travers 13 contrats d’apprentissage et de professionnalisation signés depuis 2014. « L’apprentissage prend du temps, mais derrière, tout le monde y gagne, affirme Cécile Verstynen. Alors oui, quand on forme un salarié et qu’il ne reste pas, il y a une forme de frustration, mais cela fait partie du jeu. Sa conviction, fortement ancrée, est « qu’en formant des salariés et en engageant des apprentis, une entreprise œuvre pour l’ensemble du tissu économique local ». Sans avoir passé le moindre examen sur table, Laurence Bague, 40 ans, obtiendra peut-être bientôt sa licence pro de guide touristique. Guide, elle l’est pourtant depuis des années. Son métier, elle l’a appris sur le tas, mais voilà : elle n’en a pas le titre. Elle ne détient pas de carte professionnelle, sésame indispensable pour exercer dans « les grands châteaux de la Loire ». Pour s’ouvrir des portes, elle a ainsi engagé une Validation des Acquis par l’Expérience (VAE). Elle a pris contact avec Stéphane Vioux, référent-terrain de l’espace VAE de Loches, hébergé à la Mission Locale Sud Touraine, qui a validé avec elle le diplôme visé, et l’a ensuite dirigée vers l’accompagnement du CNAM de Tours. Après plusieurs entretiens et deux dossiers remplis, Laurence va peut-être acquérir un diplôme qui ancrera ses compétences acquises sur le terrain. « Écrire ce que je savais faire m’a donné confiance. Je me sens mieux, j’ai moins de complexes. Professionnellement, cette démarche valide ce que j’ai réalisé et personnellement, elle prouvera aussi quelque chose à tous ceux qui me disaient que je n’y arriverais pas… » Pour Stéphane Vioux, le parcours de Laurence illustre l’intérêt d’engager une VAE : « le diplôme ainsi obtenu répondra aux exigences d’un recruteur et évitera à un candidat d’être bloqué sur le marché du travail. D’autre part, même si la VAE n’est pas encore assez intégrée dans les entreprises, elle peut être utile à des salariés en poste afin de faire reconnaître un niveau de compétences. Il existe par exemple des VAE collectives. » Des compétences transférables La quarantaine passée, Patrice Cautain, mécano pendant 20 ans, a décidé de quitter l’Armée où il exerçait dans le domaine de la transmission radio/radar. « J’ai alors pris un peu de temps pour me consacrer aux enfants, avant de rechercher un travail ». Mais quoi ? Inscrit à l’agence France Travail de Loches, Patrice a suivi avec le GRETA une formation d’opérateur de production. En juin 2024, il a été embauché comme intérimaire chez Safran, à Loches, où il est devenu réparateur de faisceaux de trains d’atterrissage. L’aviation, toujours ! Là-bas, cet ancien militaire a un peu retrouvé de « l’ambiance de l’Armée », faite de rigueur et d’entraide. Un bel exemple de transition réussie, qui a mixé valorisation et acquisition de nouvelles compétences. En novembre 2024, Patrice a signé son CDI chez Safran. Patrice Cautain sur son poste chez Safran à Loches. De gauche à droite : Isabelle Beaudoux de l'OPCO Constructys, Cécile Verstynen assistante de direction chez AVTP au Louroux et Romain Verstynen, chef d'atelier. VAE : finis les complexes ! + d’infos : • la VAE en Sud Touraine : Stéphane Vioux - espacevae@mltourainecotesud.fr • Plateforme nationale VAE : https://vae.gouv.fr (Plus de 1 000 diplômes recensés pouvant faire l’objet d’une VAE) « Former, ça permet d’attirer et de fidéliser les salariés » en commun • hiver 2026 15 entreprendre
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